根据工作需要，经中共南通市委组织部同意，南通创新区管理办公室决定面向基层公开遴选公务员4名，现制定简章并将有关事项公告如下：

　　（3）按照有关规定，到定向地区或单位工作未满服务年限或对转任有其它限制性规定的；

　　2.报名方式。采取现场报名方式，地址：南通创新区管理办公室人才科技局（南通中央创新区建设指挥部311室），联系人：谢洁，联系电话。

　　报名时须提供以下材料：①《南通创新区管理办公室公开遴选公务员报名表》（见附件），贴好照片，一式两份；②身份证、学历学位证书的原件和复印件；③获得的县级及以上奖励证书的原件和复印件；④工作成果及发表的文章原件和复印件。

　　对报名参加遴选人员进行资格审核，确定参加考试人选。本次遴选开考比例为1:3，达不到开考比例的相应核减或取消遴选计划数。

　　通过笔试、面试、适岗评价，综合考察遴选人员的政策理论水平、逻辑思维能力、分析和解决实际问题能力、工作责任心等。

　　2.面试。根据笔试成绩从高到低顺序，按遴选计划1:3的比例确定进入面试人选。面试采取结构化形式，主要测试遴选人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分100分，保留两位小数。

　　3.适岗评价。对进入面试人选进行适岗评价，适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察遴选人员能岗相适度，满分100分，保留两位小数。

　　综合测试总成绩按照笔试成绩、面试成绩、适岗评价成绩3:4:3的比例计算总分。笔试、面试的时间、地点另行通知，考生往返交通费、食宿费自理。

　　由遴选单位领导班子结合综合测试总成绩进行集体研究，按遴选计划1:1的比例确定考察和体检人选。所有进入体检的人员均需提供单位同意报考证明，不能提供的视为自动放弃，在考生中从高分到低分进行递补。

　　考察采取个别谈话、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行，全面考察遴选人员的德、能、勤、绩、廉，重点考察政治素质、作风表现、工作能力等情况。体检标准和要求按公务员录用有关标准执行。考察、体检不合格或自动放弃的，取消遴选资格，视情况经单位领导班子集体研究，决定是否递补，并报市委组织部同意。

　　拟录用人员在南通党建网（）进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按照有关规定办理调动手续。对反映问题一时无法查清的，对公示反映有问题且核实属实的，取消遴选资格。

　　本次遴选工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门监督。公开遴选解释权属于南通创新区管理办公室，未尽事宜由南通创新区管理办公室研究决定。

　　政策咨询电话（南通创新区管理办公室人才科技局）；监督举报电话：（南通创新区管理办公室纪委）。

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