如今，互联网正改变着我们生活的方方面面。仅以招聘而言，在历经了人才市场、纸媒、电视等传统形式之后，智联、前程无忧等招聘网站的诞生使招聘进入了互联网时代。而随着各行业工作职能更加细分、专业人员需求剧增，以往大而全的综合招聘平台已无法满足企业精确化招聘需求，于是，行业垂直招聘模式伴随互联网思维应运而生。

　　招沃网就是专注于泛地产全产业链的垂直招聘平台。谈到招沃网的创立，创始人之一，招沃网络科技有限公司（以下简称招沃）的首席市场官钱维佳女士表示“互联思维之一就是去中介去信息不对。传统招聘或猎头网站把发布职位和简历打包卖给企业，并通过垄断模式年年涨价，这在今天不仅广受企业诟病也无法满足每个行业领域内的个性化需求。现在，地产行业处于关键的转型阶段，需要快速精准地找到匹配的创新人才。”十多年的企业管理经历和房地产行业人资管理经验，使她深刻认识到，招沃网若要改变传统招聘及人力资源管理思维，必须在思维模式、用户体验、招聘社交方面有巨大突破。

　　招沃网的定位是泛房地产行业全产业链的垂直招聘平台。房地产是国家支柱产业，其市场及交易额惊人（国家统计局数据：全国房地产行业从业人员超1100万，房地产开发企业8万家，创造GDP超过8万亿人民币，占中国GDP总量的15%左右），有着从房产基金、土地交易、房产开发到产业经营、物业管理等超长的产业链，再加上如今的转型升级，便形成一个更为宽广的就业平台。

　　猎头似乎已经成为中高端人才招聘的代名词，但猎头同时也意味着相当于年薪20%—30%的猎头费。如果通过猎头找到一份年薪50万的工作，意味着要支付10—15万元的猎头费。而本应提供高端个性化服务的猎头服务，长期处于良莠不齐、简历盲目传递的原始阶段，这对于用人单位和求职者来说都是极端不负责任的表现。在互联网给所有传统产业形态带来冲击，消除中间环节进而消灭传统商业模式理念盛行的同时，招聘行业猎头的存在显然与互联网精神背道而驰。

　　招沃网另一位创始合伙人，首席执行官钱之楠先生表示：“要彻底地将互联网精神融入招沃网，所以在网站一期就引进了行业“推荐人”机制，充分挖掘分享经济的潜力：在招沃网，由熟悉本行业的推荐人来取代猎头的功能，精准地向用人单位推荐适配的行业人才。我们根据中国人社交的特点、结交圈子的特性，从设计初始就考虑到了招聘社交的因素。“推荐人”推荐给企业的人才可以是你的同学、朋友、朋友的朋友，同样可以是由于种种原因没能进入招聘公司的人，借此来实现人才众包。”

　　互联网趋势“游侠”凯文凯利认为人力资源招聘的未来“是个数据生意”。不仅是招聘，人力资源的各个模块都需要行业数据的分析；闭门造车，公司内部自己玩数据或者生造数据已经不能满足企业创新发展的需求。用数据说话，通过大量数据的分析来综合提高企业人力资源效能是人力资源科技发展的趋势，也是招沃网既定发展方向和动力。

　　行业数据分析整合的前提就是要有大量踏实诚信的基础数据，这样汇总分析出来的数据才会精确实用。招沃网二期和三期的开发会基于网站数据的快速累积和深度挖掘，为行业内提供更为精准的房地产全产业链人力资源行业信息。

　　招沃网针对泛房地产行业的人才流动率给出了数据统计，没有工作经验的应届生第一年的流动率在65%左右，也就是说房地产业内，能留下来的校招生大概为全部校招人数的的三分之一；而近年来行业内部的波动，使得貌似比较稳定的高级管理层，重新入职第一年的流动率也在20%左右。面对居高不下的人才流动率，如何让这些人才在产业链内良性、合理流动，构建人才的生态圈成为问题所在。

　　《礼记·中庸》曰：“诚者天之道也，诚之者人之道也。”招沃网秉持“诚者自成”的理念，规范用人单位、推荐人和求职者行为，希望逐步戒除浮躁和包装，构建一个基于诚信的人力资源平台。通过求职者与职位信息的高匹配度，和推动人才众包的推荐人制度，让人才合理、理性的流动，从而最终构建一个泛房地产行业内的健康和谐的人才生态圈。（文/张梅）返回搜狐，查看更多

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