总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。

　　职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

　　职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

　　职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

　　职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

转载请注明出处。