“第九届中国管理全球论坛暨第十二届中国管理模式杰出奖颁奖盛典”昨日举行。

　　“第九届中国管理全球论坛暨第十二届中国管理模式杰出奖颁奖盛典”昨日在杭州举行。论坛围绕“长期主义 价值共生”主题，解密中国企业基业长青、与时俱进的管理密码，探讨数字时代中国管理模式的内涵和外延。论坛上还揭晓“第十二届中国管理模式杰出奖”，10家获奖企业中，来自深圳的长城物业获得“中国管理模式杰出奖”。

　　首届中国管理全球论坛于2011年创办，由成思危、徐匡迪、严隽琪、许嘉璐担任名誉主席，龙永图、朱晓明、李德成担任主席。柳传志、施振荣、马蔚华、王石、董明珠、拉姆查兰等名家都曾在该平台分享管理智慧。9年来，中国管理全球论坛已成为东西方管理思想交汇与融合的平台。

　　面对2019年的“不确定性”，中国企业正在全球经济发展中扮演着举足轻重的角色，而管理之于企业发展的重要性不言而喻。对此，“中国管理模式50人+论坛”（以下简称“C50+”）提出“长期主义 价值共生”的年度主题。

　　C50+创始发起人、北京大学国家发展研究院BiMBA院长陈春花教授指出，企业管理有3件事情需要努力：第一，要确立共生的战略。她举例说，今天的腾讯不再是一家游戏公司或一家社交公司，它是一个跟所有传统产业可以做广泛连接的公司，为什么它能成为市值全球前十的公司，是因为它能服务更多的产业。金蝶在数字化转型中脱颖而出，面对全新的云技术和数字技术，原因是它能确立共生战略，以新技术赋能新商业，使得企业成长。

　　第二，要在组织上作调整，双11为什么能在一天实现巨量交易额？因为阿里巴巴愿意跟所有的厂家、消费者、物流、采购供应商去“共生”。价值共生，看你愿不愿意重新确定边界，愿不愿意建立契约，协同价值取向，最后有效协同管理行为。

　　第三，要树立长期主义的价值观，只有长期主义的价值观才让我们超越变化，获得真正成功。

　　C50+轮值企业家召集人、康恩贝集团董事长胡季强表示，让客户的生活乃至生命更加美好，这是康恩贝过去50年的坚守，也一定是未来50年乃至100年的坚持。

　　金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春说，长期主义是一种哲学，巴菲特、亚马逊等企业，都不约而同地践行着长期主义。坚持以客户为中心的长期主义是因，建立共荣的生态圈，与行业实现价值共生是果。他指，金蝶26年来在不断地创新，“从2001年在香港上市，在过去19年，金蝶股价翻了70倍，我们渐渐地找到了那个变化当中的不变”。

　　每年论坛上都会揭晓“中国管理模式杰出奖”。该奖项于2008年由中国管理现代化研究会与金蝶国际软件集团联合六大商学院发起，旨在发现并表彰具有代表性的中国企业的优秀管理实践。

　　本年度中国管理模式杰出奖从数十家企业中遴选出10家企业，授予奖项。获得中国管理模式创新奖的企业是宁波均胜电子股份有限公司、大宋官窑股份有限公司和金发科技股份有限公司。中国管理模式杰出奖由方太集团、新希望集团有限公司、长城物业集团股份有限公司、德龙钢铁有限公司、安踏体育用品集团有限公司、晶澳太阳能有限公司、中国飞鹤有限公司获得。

　　获奖企业中的长城物业来自深圳。获奖辞认为，长城物业为提升业主幸福感，坚持服务业主的初心，并通过——应云联盟将其他物业公司从对手转变为盟友。10家获奖企业都从不同角度诠释着“长期主义 价值共生”的管理智慧，在实践中成长为行业的领航者。

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