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　　其原本的工作状态就是混吃等死，如果新人进来努力工作的话，会打破他们原本安逸的现状，这不是他们愿意看到的，因为那样的话，他们要么同样放弃之前的安逸投入到紧张的工作中，要么就是被新人代替，被公司开除。我朋友的公司就有这样的员工，设计几个简单的广告模板，花了一整夜的时间，而对于同样精通平面设计的我来说，我很清楚那点儿活最多三个小时就能完成。

　　一山望着一山高，从不满足，在他的世界里，自己一个月能拿多少钱是最重要的，他认为自己在这个公司呆的年限越久，就应该拿到的工资越多，却从来不考虑自己的能力值多少钱，而当公司打算补充新鲜血液进来时，他们就会跳脚，新人不一定比老人好用，但一定比老人便宜，这样一来，他们自然不希望有新人进来。

　　说了两种不太好听的，说一种比较好听点的吧，还有一种人之所以说公司不好，是因为受到了打击，原因是因为站位不同思考的问题不一样，导致其工作很难被认同。例如他会策划一个需要20万元资金的方案，也确实能为公司带来近30万的收入（包括回本），但是他不考虑公司的账户上总共就10万块钱，拿什么去帮你实现你所谓的理想呢？

　　最后说一种，就是情绪问题，或许分管的那个负责人，并不是很让人喜欢的人，或者说分管负责人很让人讨厌，他们把这种讨厌加之在公司身上，因为分管负责人不好，所以公司不好，这其实是一种谬论。

　　其次，我们来说说你的问题，你所疑惑的，就是被他们的话给左右了，但是道听途说是否真的正确呢？这个问题，需要你自己亲自去验证，而不是听说。你可以对这家公司的口碑进行调查，也可以间接的询问这家公司的相关客户怎么看这家公司，可以在网上查一查这家公司是否有非诚信或不正当运营的违法、违规记录，可以和他们的管理人员接触一下，探讨一些他们对公司未来的看法，这些都是你佐证这个公司好不好的条件，而不是光听别人说。

　　最后，好与不好，是人干出来的，最重要的是自己值不值钱，有能力的人，去哪个公司都受欢迎，老板喜欢你、重视你，哪个公司都是好公司，相反，自然哪个公司都不是好公司，因为你没能力，谁都不想要你，老板不愿意搭理你，你当然觉得哪个公司都不好。

　　就拿互联网的的BAT来说吧，每年从这几个单位离职的人也不少啊，也感觉公司有这样或那样的不好，但是，每一个企业，只要适合自己，自己感觉公司各方面都可以满足自己要求，就静下心来去工作。

　　每个人说公司不好，都是从不同角度开看的，有些人感觉公司这不好那不好，但是有人就感觉公司这好，那也好。

　　少听这些负面消息，任何公司都不是完满的，都不可能满足每一个个体的不同需求，就连苹果公司也有让人吐槽的地方。

　　吐槽公司不好的，大多数是在公司混的不好的，如果你在公司各个工作都非常优秀，你的领导不是瞎子，不论在国企、外资还是民企，大家都会看到你真正的势力和工作的态度。

　　调整心态，先努力把工作做的足够优秀，公司不会亏待优秀骨干员工的，等你足够优秀了，在考虑其他公司，这个时候，不用你投简历，自然会有好的公司找上你。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部人无完人，更何况组织。难免身边有指责型人格的人，他们关注事物聚焦于负面，并放大负面，自己不快乐也影响他人。远离事非不断的同事，相信自己的判断，也做好思想准备，接受组织的不完美，做改善环境的人。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　一位摸爬滚打职场10几年的人的意见，供您参考本回答被提问者采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起匿名用户

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