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　　近日，经太原市邮政管理局组织申报，太原市人力资源和社会保障局审核通过，向全市首批38名快递小哥颁发了初级职称证书。除山西太原外，今年以来，全国已经有多地陆续开展对快递工作人员的职称评定工作，最高的可以评为正高级工程师。该职称评审针对整个快递行业，包括一线快递员、快递物流企业的行政、技术或管理人员等。

　　今年以来，全国已经有多地陆续开展对快递工作人员的职称评定工作，最高的可以评为正高级工程师。该职称评审针对整个快递行业，包括一线快递员、快递物流企业的行政、技术或管理人员等。对此，你怎么看?

　　有统计显示，我国快递员数量有300万人，这无疑是一个庞大的劳动群体。正是因为快递业中普通劳动者的努力与坚持，我们才能享受互联网经济带来的诸多便利。一份送到消费者手中的快递，背后包含了很多人的劳动。

　　此次职称评级范围涉及不仅仅在于快递运送员，面向的是快递行业整个链条上的岗位。其中包括快递基地的布局、自动化设施的建设、技术研发等，其中诸如依托大数据、人工智能技术的不少岗位的技术含量很高。从此次职称评定的条件和门槛来看，更多地是面向快递工程技术人员，从实践看，目前获评职称的也多为技术人员或行政管理人员。

　　毋庸置疑，快递业评职称能够对快递从业者乃至整个快递物流行业产生积极影响。一方面可以激励从业人员努力工作，让他们通过提升自身能力，得到职称认可，获得更大的职业发展空间、更强的工作获得感。另一方面，这也弥补了物流行业专业技术人员职称评审的空白，显示了社会对整个行业价值的认可。而且，职称评定在为从业者提供努力方向，提升工作积极性的同时，也可以倒逼他们不断学习、转型，促进快递行业更加快速地健康发展。

　　职称制度在激励人才、会聚人才方面有着重要的作用，如何让其更好的落地和实施是在实践中更需要思考和完善的。例如要努力打通快递业高技能人才与快递工程技术人才职业发展通道，让符合条件的一线岗位高技能人才也可以参加快递工程专业技术人才职称评审。同时，有必要关注的是，我们需要更多举措保障包括快递员在内的新兴行业从业者的劳动权益、激励创新创造的工作热情，为这些行业从业者的发展前景提供更多支点。

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