1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。

　　2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

　　3、在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部在各大公司而言，薪资一般都属于禁止讨论项，每个人都是不一样的， 当然，级别越高肩负的岗位责任以及工作也会越大，所得到的劳动报酬也会更多已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起匿名用户

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