随着我国经济的快速增长,社会科技的高速发展,人才一直是企业的核心竞争力,人才的缺乏严重阻碍着企业的发展。我国是一个人口大国,也是一个制造业大国,在劳动力上虽然有一定的优势,但创新技术人才的数量与发达国家相比存在着一定差距,造成这种差距的部分原因是企业缺乏人才培养意识、职业教育不受重视。

　　很多企业都抱怨招不到合适的人才,缺乏专业的人才,其实很多企业缺乏战略眼光,缺乏人才培养意识,没有建立科学的人才培训、储备机制。当企业需要人才时只想着通过“猎头挖人”的方式来发展壮大人才队伍。高薪外聘的人才也会存在不融入企业文化,不稳定等问题。马云在一次演讲中曾说“我曾对团队成员说你们当不了高管。但从日后的状况来看,从外面聘请的高管许多都选择了跳槽,反倒是之前一起打拼的人一直在阿里巴巴,并且大部分都成长为高管。”由此可见,企业只有建立起完善的内部人才培训体系,才能在市场竞争中屹立不倒。

　　在我国职业教育一直不受重视,但随着国家产业结构转型,需要大量适应新兴行业的技能型人才,职业教育能有效填补人才缺口。很多职场新人由于认识不到职业教育的重要性,缺乏主动学习的积极性,错失获得更好的职业发展的机会。很多没能考上理想大学的年轻人,在激烈的就业竞争中陷入困境,只能从事勉强养活自己的低薪工作,没有更多选择权,却没意识到通过职业教育能获得学历提升、职业能力培养,进而拥有更多选择权,获得掌控自己人生的能力。

　　据腾讯研究院发布的《中国在线职业教育市场发展报告》显示,在线亿元人民币,三年的时间翻了一倍。并预计到2020年,市场仍将保持增长的态势,总规模将突破3000亿元人民币。

　　由此可见,在线职业教育将迎来重大发展机遇,以“就业”为核心目标的职业教育已经成为高等教育的重要补充。在中国经济快速发展阶段,高素质、高技能的人才是推动社会发展的中坚力量。职业教育将为企业转型培养大量新型技能人才,对推进社会经济的快速稳定发展起到重要作用。

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