“不忘初心、牢记使命”主题教育开展后，湖南省委瞄准镇村基层干部招不来、留不住、没发展等痛点，出台了拓展基层干部晋升通道、提高基层干部待遇、吸引人才向基层流动等一系列文件，将关爱基层干部作为引导优秀干部、人才留在基层、流向基层的突破口。

　　党的十九大提出，要鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。要让人才引得来、留得住、用得好，就要在扶持、引进等方面做足文章，以独特的吸引力汇聚人才，使基层真正成为人才干事创业的热土。

　　强化保障措施，让人才安心留在基层。待遇保障是人才发展的刚需。基层政府要拿出政策支持，设立本土人才培养及扶持专项资金，建立健全奖励激励措施，同时解决好人才的待遇保障问题，改善工作和生活条件，提升人才待遇，使人才下得去、留得住。

　　做好人才培养，为基层干事创业续航前行。基层党组织要结合干部的实际情况，有意识地将干部向着培养的方向去安排工作、压实担子，同时完善培训保障机制，设立本土人才培养及扶持专项资金，进一步优化人才队伍的知识能力结构，切实加强干部的培养和锻炼。

　　新时代，中国社会发展面临新的挑战，要让人才牢牢扎根在祖国最需要他们的地方，对基层干部从言语上多理解体谅，工作中多帮助支持。同时基层人才干部牢记初心使命，为艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业，为全面建成小康社会贡献力量。（杨祎琦）返回搜狐，查看更多

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