秋雨下了一场又一场，枯叶落了一层又一层，转眼间就要来到了11月，离国家电网网申的日子又进了一步，不过小编今天不说网申的事，说说国网面试的事情，同学们知道国家电网面试都有哪几步吗？且听小编娓娓道来

　　国家电网面试形式分为；结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论，因为各地区不同面试的形式也会有所不同，小编主要想说，面试主要考察的是同学们专业能力、职位匹配性、综合分析能力、沟通协调能力。语言表达能力、社会实践经历、形象气质等方面。不管是以哪种形式进行面试，同样是考验着同学们的自信心以及心理承受能力，试想一下，多个考官坐你对面进行一个面试，试问谁不会紧张，谁不会心理压力大。但是小伙伴们要知道，即使在紧张，心理压力再大，也不要表现出来，否则就会与你的国网梦失之交臂了呦。

　　1. 结构化面试：单面的考试形式即一个面试者、多个面试官。面试官所问的问题是预先设置好的，所有考生都会被问道该问题。题型为资历评价、职业核心能力、专业面试。一般面试时间持续10-15分钟，3-5有关个资历评价以及职业核心能力的问题，n个专业题。

　　2、半结构化面试：一部分问题是提前设定好的，还有一部分是考官根据考生个人表现随机提问。半结构化的时候面试官不仅仅是一个人，一般考试时间持续10分钟，3-5道题（综合+专业题）。

　　3、无领导小组讨论：无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　4、在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排辈、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

　　无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。

　　思格教育为同学们能在国网的面试当中脱颖而出，特地开设了国家电网面试状元班，想要报名的同学抓紧来哟，全国报名热线电话：返回搜狐，查看更多

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