春暖花开，近日，各外媒又将ACI旗下TSIPP全球化职业能力标准送上了头条。TSIPP体系填补了全球职业能力测评空白做为职业能力测评的权威机构，ACI(American Certification Institute)在全球有着广

　　春暖花开，近日，各外媒又将ACI旗下TSIPP全球化职业能力标准送上了头条。

　　做为职业能力测评的权威机构，ACI(American Certification Institute)在全球有着广泛的知名度，进入中国也将近20个年头，累计在各职业领域测评学员数十万人。

　　与国内测评机构不同的是，ACI的权威性不仅仅来自于权威机构的背书，主要来自于多年以来其在职业能力测评标准制定方面的专业性。

　　大家都知道，一流的机构做标准，二流的机构做品牌。ACI作为全球化职业能力测评标准的制定者，其核心竞争力一直以来就是这次被全球媒体报道的TSIPP职业能力测评标准模型体系。

　　众所周知，不仅在国内，包括在欧美各国，职业能力测评的首要难题就是测评体系的单一性。

　　单一性体现在作为职业能力测评，首要目标应当是客观真实的测评出某一行业从业人员的真实职业能力，而非仅仅是学术水平。

　　拿一个通俗的例子来说明这个问题，也就是说你是某大学的心理学教授或者博士，但不能说明你是一个好的心理咨询师。或者你是某大学的软件博士，但不能就证明你是一个熟练而且有经验的软件开发从业人员。

　　学术专业追求的是学术成果，是在某一领域的突破性研究。例如巴浦洛夫是非常好的心理学专家学者，是条件反射理论的创立者，其学术地位无人能比。

　　但是在具体的心理咨询领域，他未必比得过一直奋斗在心理咨询一线十年的一名中级心理咨询师。

　　同样，一名软件专业的博士生，也许在软件算法方面有着独到的心得和研究成果。但是在软件开发方面未经职业能力的转化，单一的算法突破不能让他成为一名优秀的程序员。

　　学术目标追求的是在本专业某一细分领域的创新和突破，而职业目标追求的是将学到的知识或者最新的突破在行业里的应用。诺贝尔医学奖的获得者在临床上不见得比一个执刀三十年的主任级医师更专业。

　　两者之间存在着一个巨大的鸿沟。这个鸿沟是一个非常现实的问题，表现在社会中就是一名大学某专业的毕业生在从事某专业的职业的时候，首先会经历一个较长时期的职业能力学习和培训，其次会有一种广泛的现象，原来学习成绩比较好的同学在职业能力的表现方面，可能会比不过原来成绩并不如他的同学。

　　这个鸿沟一直以来是一个空白，被人们所忽视。这种默认学术专业能力等同于职业专业能力的错误认知为社会生产力造成了极大的浪费。也给很多刚步入职场的学生、用人单位造成了比较大的困惑。

　　ACI从一开始就紧紧围绕着学术与职业能力中间的核心矛盾，旨在成为真实职业能力测评的全球化标准制定者。不仅集合了美国各大学的学术型专家的学术力量，同时与诸多实战型专家共同成立了一个长久的课题——学术成果向职业能力转化体系模型。

　　经过多年的打磨和完善，ACI的TSIPP体系已然成为全球职业能力测评行业的专业标杆。

　　以心理咨询师行业举例，ACI体系的专业性首先表现在可以帮助一名心理专业毕业的学生了解到成为一名心理咨询师的条件和基础能力标准，可以迅速的帮助一名心理专业学生成为一名心理行业的从业人员。

　　另外从心理咨询行业的专业性方面，ACI无论是从教材上还是课程设计、考试标准以及终身学习方面，为学生搭建专业的平台。

　　ACI- TSIPP体系教材：注重理论与实践结合，目标打破学术能力与职业能力的壁垒。

　　同时TSIPP体系模型作为ACI的核心竞争力，也是ACI打造的特有国际化的职业能力认证体系。目标是面向全球化的进程中，不仅仅为一国一地，更重要的是为全球化提供国际职业能力标准。

　　旨在帮助学生开阔国际视野，引导青年提升职业能力，为学生提供完善、科学的可行方案，同时为企业培养是和社会发展需要的优秀青年人才。

　　自1999年以来， ACI已与美国，欧洲，亚洲和中东的认可机构建立了国际合作伙伴关系，以提供ACI- TSIPP 系统作为专业发展的专上培训系统。这些联盟合作伙伴代表ACI在海外并开展ACI计划，以推进ACI- TSIPP 系统。

　　ACI希望以ACI- TSIPP 系统建立一个标准化的全球体系，以评估和培训各种专业领域的专业人员，例如健康与保健，专业领导和管理。帮助学子就业，帮助企业缩减培训时间。

　　自成立以来，ACI TSIPP系统就已经以其先进的理念和实力成果，广受业界与媒体好评。

　　自2003年ACI将其ACI- TSIPP项目带到中国，用以满足对专业认证计划不断增长的需求，到目前，ACI- TSIPP系统已为超过数十万中国学员提供了认证。

　　ACI独有的TSIPP系统为职业能力测评行业提供了标杆和榜样。作为全球化标准的制定者，ACI在2019年11月6日，为了更好的推动ACI- TSIPP体系在中国地区的发展。

　　APEC(亚太经济合作组织)未来之声与ACI两大组织的中国代表在北京举办了签约仪式，正式达成战略合作关系，共同推动中国青年职业能力提升。APEC未来之声中国区理事长韩天启、ACI中国总部东方汇才CEO Sherry共同出席了活动。

　　APEC未来之声是APEC未来之声是APEC(亚太经济合作组织)项下唯一官方青年发展项目，旨在21个APEC经济体中培养、选拔最优秀的青年代表。中国区理事长韩天启对ACI- TSIPP 项目至今保持世界领先性的科学体系表示赞叹。

　　几年来，随着全球化进程的进一步发展，全球化人才缺口成为了各国政府以及企业不能回避的现实问题。

　　如何让地区的职业能力测评与国际接轨、又如何帮助世界各国解决学术与职业能力之间的矛盾，从而释放大量的生产力，全球的专家和媒体不仅把目光投向了ACI-TSIPP系统。

　　共有四百余家全球媒体表达了对TSIPP系统的推崇。其中不乏老牌新锐等业界著名外媒，包括Digital Journal、每日先驱日报、Financial、休斯顿门户、Minyanville Media、太平洋播报、布法罗新闻报、亚利桑那共和报、美国早晨新闻、ASK…….等众多著名外媒。

　　亚利桑那州共和报：ACI- TSIPP专业认证系统为候选人提供了许多好处，使他们能够改善自己的职业前景。认证有助于专业人士提高其工作技能，并有助于提高部门绩效。

　　另外，它可以提高部门的信誉。最重要的是，认证名称向现任和潜在雇主证明了该雇员在某一学科中具有必要的经验和教育。

　　太平洋播报：ACI- TSIPP专业认证系统的内容一部分，已成为专业协会会员并寻求这些组织的专业证书的个人必须遵守严格的道德守则。

　　这些守则充当商业道德的“自我监管”系统，因此有助于获得获得专业认证的候选人的信誉和声誉，以及他或她所属组织的信誉和声誉。这对工作双方都产生了益处，尤其是时间上。

　　每日先驱日报：所有ACI- TSIPP专业认证系统都是多级别的。从业人员级别是针对职业生涯开始时或开始之日起三年内的专业人员。经理的第二级适用于当前担任管理职位或有志于担任该职位的人员。顾问或执行人员的第三级适用于渴望获得高层管理或咨询的从业人员。

　　每个级别都有适当的培训材料和考试。许多ACI毕业生在职业生涯中都经历了这三个阶段的进步。

　　(图源 Digital Journal 是一家全球数字媒体网站，该网站是公认的社会新闻方面的开拓者和先驱.)

　　Digital Journal：ACI- TSIPP专业认证系统内认证方法侧重于三个主要要素的开发：培训效率，测试的实用性以及瞬息万变的就业市场中的灵活性。

　　通过将科学转化为专业生产力，利用当前的研究和数据开发课程，以将专业能力与可衡量的目标联系起来。通过TSIPP模式进行的专业认证可确保学生建立技能和培训的坚实基础，与传统课堂模型相比，ACI- TSIPP系统下效率更高。

　　布法罗新闻报：ACI- TSIPP专业认证系统为许多重要的与业务相关的计划提供培训，测试和证书颁发，并且对国际采购和供应链管理学院以及其他专业机构颁发的证书进行培训。

　　作为ACI的认证专家，候选人成为了一个成功的专业人士小组的成员，这些专业人士正在丰富和促进自己的职业生涯。

　　ACI中国区负责人回应全球媒体对TSIPP体系的热切关注中提到，目前TSIPP体系模型是一个经受了长期考验和应用的模型。随着不断地打磨，TSIPP体系已经成为了真实职业能力领域全球化标准的制定者。

　　面对各行业日益增长的职业能力测评的需求，ACI总部已经有意向每年公布《全球职业能力测评体系TSIPP白皮书》。

　　向全球各国分享ACI在学术能力向职业能力转换方面的最新成果，以促进全球各国职业能力学习和测评的发展。同时也会向寻求进一步完善自己测评体系的其它机构，提供TSIPP体系的诊断和共享。

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