等。如果企业需要覆盖尽量多的基础的核心模块，如考勤排班、招聘、流程审批等，可以选择一体化的HR SaaS软件，如欢雀。如果企业对某个模块的专业化程度有更高的需求，可以选择单模块厂商，如招聘管理的moka、劳动力管理的盖雅工场。

　　2019-06-06展开全部企业人力资源管理软件,规模、业务、需求等各有区别,没有统一的标准,合适的才是最好的。您可以选择自己按要求搭建一个。本回答被网友采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部企业管理中员工社保、员工考勤、考核会很浪费时间和人力，人力资源管理软件就很好的帮助企业节约人力成本，节约时间。现在市面上有很多的人力资源管理软件，瑞人云人力资源管理软件、一些HRSaaS系统，都比较适合用于企业管理。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　展开全部同意楼下的观点，要想选择人力资源资源管理软件，最好是结合自己业务需求进行选型。搭建人力资源管理系统最好是合适自己，在功能和更新迭代上选择能满足公司业务系统。我们公司当初选型也是这样，当时公司人员架构变动频繁。而且存在跨区域管理的情况，总部无法及时了解各分公司员工的信息/考勤/薪资情况。后来我们梳理好我们的业务需求，找了几家人力资源管理系统供应商调查研究。最后,我们觉得红海eHR能最大程度上解决我们在管理上的难题，并能根据我们业务特点，提供专业的意见。目前在使用感受上看，系统灵活。操作简便，而且实用性强。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起匿名用户

　　首先一定要根据自己的企业规模选，人数几十个人以下的，感觉没必要，专业的人事效率很高的！但是人数在百人以上了，就可以考虑软件中部分功能模块即可；数百、数千以上就需要完整的一套来辅助了！

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