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　　专注建筑领域猎头服务2019-08-06罗勒公司诞生于2009年，专注建筑领域猎头服务，罗勒以诚信作为企业的生命之源，并以专业为服务宗旨，经过多年经营，在建筑领域赢得了新老客户的广泛好评及高度认同。向TA提问展开全部

　　HR面试 问：为什么换行业？回答思路是什么，根据罗勒网十余年的建筑猎头领域的猎头经验来讲，其实回答的思路很简单：你的梦想是什么？

　　理论上来说，职业发展的过程中，在同一行业不断的沉淀，成年累月的摸爬滚打，慢慢你会对这个行业方方面面门清道熟，不管是对业务的了解，还是人脉及资源的积累，就形成一种职业背后的行业优势。

　　我曾经面试一个HR，她之前是从事餐饮行业，我们是教育行业，我也很好奇，她为什么要变换行业？从面试的角度来说，你如果是跳槽，几个问题是一定会问的：

　　她告诉我，之前从事餐饮行业，打交道的基层员工，素质普遍较低，就想换工作时换个行业，而教育行业人员素质会高些，所以……

　　你要讲出来一个让面试官认为着调且可信的理由，否则，面试官就会认为，你对自己的职业发展没有概念，或者你的职业选择太过随意。

　　展开全部1、首先是个人的一个职业规划，换行业是比较符合自己的将来的职业规划的；

　　2、个人的一个特长和喜好所在处；换行业能让自己更好的工作，也能将自己所学所想发挥到极致，正所谓学以致用；

　　3、与时俱进，想换的这个行业比较符合当今时代发展，更具有挑战性和发展空间。

　　4、通俗点，趁自己年轻点想学更多的东西本回答被网友采纳已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　2.工作前对原来的行业了解不多，工作后发现工作不是自己想做的，就想换个行业。

　　其实按照你自己的真实想法回答最好。因为HR阅人无数，你说的是真是假他们都能听出个大概。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　自己的兴趣不在原来的行业，想做自己喜欢的行业。或者通俗点说，趁自己年轻点想学更多的东西。

　　现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（DaveUlrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。

　　乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

　　HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。

　　据举贤网人才研究院 鲍明刚博士介绍，该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标。

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