我在个大城市市区居住，工作单位地址是城郊结合部，离我居住地不算远。《我签的是无固定期限的劳动合同，地址就是上面说的地点》但是由于城市规划，这个单位马上要面临拆迁。单位已经...

　　我在个大城市市区居住，工作单位地址是城郊结合部，离我居住地不算远。《我签的是无固定期限的劳动合同，地址就是上面说的地点》但是由于城市规划，这个单位马上要面临拆迁。单位已经报停产，要搬迁到我们到同城市同一个老板的另一家企业，单位希望我们一起去，算原单位的派遣工。但是另一家企业的地址算是个本市的卫星城，离市区很远，并且班车不是就近接人，而是要大家在原单位地址集合上车，再上高速开去新厂。职工每天上下班要多用去2个小时。单位不给提高工资。考虑到交通不便和本就不高的待遇，不跟随去了。现在单位找我协商解除劳动合同事宜。问一下我这个情况，算不算劳动合同条款发生重大变化，单位是必须给相应的补偿的？现在单位同意给补偿，但是他总觉得按劳动法他不必给，只是照顾我们才给一点。并且给的金额很少。上了10年班，《单位按市最低工资*70%的标准发10个月补偿》，这合理吗？---------由于效益不好，我们职工的工资也是多年达不到本市最低标准。是不是要按最低标准来发补偿金呢？现在是企业觉得我给你补偿金已经照顾你们了，如果去扣劳动法，这种搬迁是同一个城市内部的，而且提供班车，不算是合同内容发生重大变化。这点钱你们不满意就去申请仲裁，去告，可能会败诉连这点都拿不到。===============================================还有其他问题，如1.工资常年不达市最低标准 2.没有取暖补贴 3.没有带薪年假 4. 单休周六上班不算加班。但是这些我都不打算计较了，虽然他不合理，但是在这上多年班，也算自己默认了。不想再提了。只是想把补偿款该拿的足额拿到。还要找工作，没有时间也不会去告企业。

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　　展开全部我们在做事情的时候，一定要从多个角度考虑。法理也无外乎人情。这个事情，从员工的角度讲，确实上下班不方便了，给大家的生活造成了困扰。从单位的角度讲，我觉得这个老板做事情算是比较厚道了。

　　首先因为城市规划，企业停产，员工下岗。老板给大家安置到另外的厂家，这是不得以的事情。并非老板主观意愿想要开除大家，相反老板还给大家进行安置。这个符合法律要求。在安置的时候，薪酬没有变更，这个也符合法律要求。因为路程远，老板给大家提供班车，大家到原厂集合坐班车到新厂上班。这就是说，除了班车时间导致大家早起以外，其实没有给大家造成很大的损失。

　　其次，单位的态度很端正，主动找大家协商解决问题，希望大家到新厂上班。大家不同意到新厂上班，是大家主动放弃继续在该企业工作的权力。那么根据劳动合同法，即协商解除劳动合同。既然是协商解除劳动合同，那么双方的权利全靠协商，就不存在依法必须给你补偿的情况。如果你们协商好了，企业想要给，金额也不是按照法律规定的金额，而且你们最终协商的金额，当然你们可以按法律规定的金额争取，但是企业不同意的话你们也没办法强制执行。

　　最后，说一下客观事实发生变化解除劳动合同的，一般来说发生这种情况，需要由企业提出解决方案，报工会或全体职工代表大会通过，报劳动局备案实施。一般解决方案就是两种途径，一，在员工利益不受损失的情况下，对员工进行安置，即保留原工资、工龄、福利等待遇不变的情况下安排新工作。二，对员工进行经济补偿然后解除劳动合同。你们企业选择了第一种方法，大家如果不接受，那么就是主动放弃了这个工作机会，跟辞职没啥区别。说实话，少睡两个小时的时间用来做班车，还是高速，大可以在车上补个觉。虽然睡眠会多少影响，但这个真心不算什么重大利益受损。另外你说的后面那些东西，单休，没年假，在知道利益受损的时候起一年内可以进行申诉，超过一年的，不予受理，不会赔偿。但你们可以申诉要求从即日起按法律执行。就是说以前的事儿都过去了，但是你们可以要求现在开始享受法律规定的待遇，这个可以有。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起热心网友

　　2017-11-17展开全部首先，不论是有固定期限，还是无固定期限合同都是可以解除的！

　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　其次：劳动合同法规定了企业可以解除合同的情况，是针对有固定期限和无固定期限合同的。附劳动合同法有关条款：

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　你应该属于：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

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