在某公司工作至今已有5年多，从没买过社保，由于今年生意不好需要裁员！有什么补偿没？

　　在某公司工作至今已有5年多，从没买过社保，由于今年生意不好需要裁员！有什么补偿没？

　　人事部主管说的是放假一段时间，却没有给出具体时间，放假也没有工资，其实也就是变相裁员了。...

　　人事部主管说的是放假一段时间，却没有给出具体时间，放假也没有工资，其实也就是变相裁员了。

　　遇事找法，从找法网开始！2019-10-17找法网（，创立于2003年6月，中国知名的法律信息咨询网站，致力于为法律需求者提供免费多样的法律咨询服务。向TA提问展开全部如果公司进行裁员你可以获得五个月的工资补偿，要公司补缴社保。

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起热心网友

　　2019-10-15展开全部当地劳动局申请劳动仲裁，保留好证据，工装，工牌，工作聊天记录，工资银行流水等证据，可以得到5＋1个月的工资补偿！已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

　　这种放假的情况公司是否有明确的通知？放假既然没有工资，那么如何保障自己的正常生活？这些都要注意，需要公司给予书面回答，否则可以申请仲裁

　　展开全部到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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