一些小企业、小作坊没有依法登记、备案，也没有给员工缴纳工伤保险。员工因工受伤，用人单位是否应当进行赔偿？9月14日，封面新闻记者从成都市新都区人民法院了解了一起劳动争议案件。

　　黄双（化名）在新都区清流镇柳泉村开办一家塑料制品加工厂，未进行工商登记，小君（化名）是该厂的员工。2017年10月26日，小君在加工塑料制品时不慎受伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为5级。小君请求法院判决黄双支付因非法用工给其造成花费共计559802元。

　　法院审理认为，黄双没有办理工商登记经营塑料制品加工厂，但有相对固定的场所和人员组织，属于应当依法进行工商登记而未登记的单位，其招用职工属于非法用工。

　　按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条之规定，黄双应当对小君所受事故伤害予以赔偿，遂判决黄双向小君进行赔偿。

　　法官提示，用人单位进行生产经营活动，一定要依法办理工商登记，并按照法律规定为员工缴纳社会保险。这不仅是保障劳动者的合法权益，更是降低用人单位因员工工伤而产生的花销。

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