通过刚才的分析不难看出，央企涨工资肯定不会“一刀切”，工资涨不涨、涨多少，关键看企业干得好不好。只要你所在的央企效益好、效率高，工资总额就有望提高，涨工资就是大概率事件。

　　去年，中央企业累计实现营业收入29.1万亿元，同比增长10.1%，实现净利润1.2万亿元，同比增长15.7%，创历史最好水平，相当数量的央企都符合“效益好、效率高”的标准。

　　“国有企业工资总额管理是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，也是激发微观主体活力的重要措施。”李锦认为，《办法》的出台有望进一步增强央企的活力和动力，从而使其实现高质量发展。

　　从目前改革方案来看，企业内部的工资分配将更多向生产一线和高技能人才倾斜，并完善中长期激励机制。“目前，一些中央企业已经在旗下科技型企业开展股权期权和分红激励，对行业领军人才、高端特聘人才、核心研发人员，以及新招录的高层次和硕士以上人才，探索实行利润分享、项目分红、岗位分红等市场化薪酬制度。有的企业对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金。”在李锦看来，这些新做法有望在今后大批涌现。

　　很多央企都是大块头，它们活力迸发、效益提高，对助推经济高质量发展具有重要作用，这对全社会来说都是好事。

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