11月23日，“智场.未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都香格里拉大酒店举行，中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图，国际雇佣与劳动关系协会（ILERA）执委、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，雇主品牌概念创始人Simon Barrow，中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋，原国家税务总局副局长许善达，以及联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织代表和企业管理者出席了盛典。

　　闪送联合创始人于红建凭借着丰富的物流行业经历，对物流领域深刻的认识和见解及对闪送创新性发展的贡献，荣获2018中国年度最佳雇主品牌最具影响力人物。

　　在“新商业新模式新管理”的论坛环节中，闪送联合创始人于红建先生参与探讨了智能时代企业新的商业模式和人力资源管理。他现场介绍了闪送在贴近用户需求上的突破，他指出，在同城直送领域，用户最迫切的需求就是快，传统的同城直送模式有很多中转的环节，这种规模化、集约化的方式节约了很多的成本，但物品派送的实效性得不到保障，而闪送重新解构传统的同城快递，采用专人直送的模式，使得整个配送的链条更短，配送更加灵活。这个创新的商业模式让闪送连续4年订单增长率超过300%。

　　与常规的企业不同，最具品牌影响力不仅需要探索物流市场的发展状况，更要基于用户不断变化的需求来创造新技术和新产品，从用户角度出发，为用户提供高质量的服务。2014年3月，于红建作为联合创始人创建闪送，通过“精益创业”理论，带领技术和研发团队，仅用7天时间，就将闪送APP上线，成为投资圈和创业圈备受推崇的案例。目前闪送拥有员工超过800人，于红建要求员工所有工作以提升用户服务品质为出发点，真正帮助到用户，切实做到“用善良递送”。

　　经过努力，闪送为广大闪送员提供自由快乐的增收机会，同时积极响应国家绿色物流的号召，全程采用电子面签、无纸质包装、递送工具以电动车为主，他用自己的行动创造了一家让多方受益的企业。闪送一直秉持成为同城1小时速递行业的领导者和创新者的初心，更加注重目标导向，相比其他平台，闪送更加在意员工自身工作的价值感，追求工作中的自主独立和被肯定。明确的目标正是同化员工和企业愿景的价值体现，帮助闪送聚拢了相当一批优质的员工、资深的技术牛人。

　　“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十二年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设；更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。虽然活动结束了，但是闪送致力于成为同城1小时速递领域的领导者和创新者的初心永远不会停止。未来，闪送将会用实际行动为广大客户提供更高质量的服务。

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